Независимо от того, первая это ваша работа или двадцатая, каждый раз на новом месте перед вами стоят серьезные вызовы: проявить себя с лучшей стороны, наладить отношения с сотрудниками, сделать карьеру, найти новые возможности для саморазвития.

Николь Хазард (Nicole Hazard), специалист по менеджменту талантов и инновациям, описала в Fortune и WEF свой опыт и дала рекомендации выпускникам, устраивающимся на стажировку или первое место работы.

Воспринимайте все как вызов

Прежде всего, относитесь критично к самому себе и воспринимайте новые задачи как вызов вашим способностям и вашему характеру. Кроме того, не бойтесь задавать вопросы по сложившемуся до вас порядку вещей – возможно, что-то стоит изменить. Руководству понравится любознательный и неравнодушный сотрудник, который, к тому же, предлагает свежие идеи.

Не приносите проблемы – приносите решения

Если столкнулись с проблемой на работе, не бегите немедленно за помощью – сначала подумайте, что вы сами можете сделать для ее решения, используя имеющиеся у вас возможности. Если вам не хватает информации для решения – не бойтесь ее запросить. И, конечно, используйте любые нестандартные ситуации как повод научиться новому и лучше узнать свой отдел, компанию и индустрию, в которой вы работаете.

Будьте частью команды

Еще более конструктивный вариант справиться с проблемой – работать над ней совместно с другими членами вашей команды, и, если нужно, – привлечь сотрудников других отделов. Умение распределить обязанности и организовать работу над проектом – это не признак слабости, но скорее ваша сила как командного игрока.

Проявляйте заинтересованность  

Проактивность – признак лидера, поэтому стоит проявлять ее с самого начала. Если закончили задание, просите следующее, не стесняйтесь демонстрировать свой энтузиазм и заинтересованность, задавать вопросы и выступать с предложениями. Постарайтесь получить максимум от общения с коллегами – участвуйте во всех мероприятиях, старайтесь, чтобы вас заметили в компании.

Думайте и действуйте не только в пределах своего отдела

Отнеситесь к своей карьере, как к трехмерному квесту, а не как к лестнице в одном направлении. Вы можете получить более широкий спектр умений, если будете развиваться в разных направлениях, а не замыкаться на задачах только своего отдела. Талантливые менеджеры отличаются гибкостью в построении карьеры, и в высококонкурентной среде это становится очень ценным преимуществом.

Что стоит учесть в начале карьеры?

Цените себя как работника

Главный ресурс любой компании – ее сотрудники. Именно они создают тот продукт или сервис, который затем приносит компании прибыль. Это означает, что в компании должно быть уважительное отношение к работникам, создаваться условия для реализации их потенциала, для развития и обучения.

Культура обучения зависит от сотрудников

Корпоративная культура задается менеджментом, однако и от остальных сотрудников многое зависит. Коллеги могут помогать друг другу советом и поддержкой. Атмосфера постоянного взаимного обучения не только способствует раскрытию талантов (причем как обучаемого, так и того, кто становится коучем), не только улучшает настроение, повышает качество продукта и уровень продаж, но и стимулирует менеджмент инвестировать в развитие своей команды. А для новичка или стажера желание делиться с другими тем, что он хорошо знает – это и плюс в карму в межличностном общении, и подтверждение его позиции.

Кстати, согласно исследованиям Business Insider, при приеме нового сотрудника компании менее всего руководствуются его дипломами – ведь в любом случае доучиваться он будет на новом месте.

Так выглядит рейтинг качеств востребованного кандидата на вакансию:

1. Отношение к работе
2. Корпоративная этика / умение работать в команде
3. Авторитетный и проверяемый послужной список
4. Общая культура
5. Особенные навыки
6. Опыт работы
7. Портфолио проектов
8. Образование