Как произвести впечатление на новой работе

Лайфхаки

Устроились на новое место, о котором давно мечтали? Теперь важно стать незаменимым сотрудником

трудоустройство, новая работа, как произвести впечатление, как понравиться начальнику, как сделать карьеру

Независимо от того, первая это ваша работа или двадцатая, каждый раз на новом месте перед вами стоят серьезные вызовы: проявить себя с лучшей стороны, наладить отношения с сотрудниками, сделать карьеру, найти новые возможности для саморазвития.

Николь Хазард (Nicole Hazard), специалист по менеджменту талантов и инновациям, описала в Fortune и WEF свой опыт и дала рекомендации выпускникам, устраивающимся на стажировку или первое место работы.

Воспринимайте все как вызов
Прежде всего, относитесь критично к самому себе и воспринимайте новые задачи как вызов вашим способностям и вашему характеру. Кроме того, не бойтесь задавать вопросы по сложившемуся до вас порядку вещей - возможно, что-то стоит изменить. Руководству понравится любознательный и неравнодушный сотрудник, который, к тому же, предлагает свежие идеи.

Не приносите проблемы - приносите решения
Если столкнулись с проблемой на работе, не бегите немедленно за помощью - сначала подумайте, что вы сами можете сделать для ее решения, используя имеющиеся у вас возможности. Если вам не хватает информации для решения - не бойтесь ее запросить. И, конечно, используйте любые нестандартные ситуации как повод научиться новому и лучше узнать свой отдел, компанию и индустрию, в которой вы работаете.

Будьте частью команды
Еще более конструктивный вариант справиться с проблемой - работать над ней совместно с другими членами вашей команды, и, если нужно, - привлечь сотрудников других отделов. Умение распределить обязанности и организовать работу над проектом - это не признак слабости, но скорее ваша сила как командного игрока.

Проявляйте заинтересованность  
Проактивность - признак лидера, поэтому стоит проявлять ее с самого начала. Если закончили задание, просите следующее, не стесняйтесь демонстрировать свой энтузиазм и заинтересованность, задавать вопросы и выступать с предложениями. Постарайтесь получить максимум от общения с коллегами - участвуйте во всех мероприятиях, старайтесь, чтобы вас заметили в компании.

Думайте и действуйте не только в пределах своего отдела
Отнеситесь к своей карьере, как к трехмерному квесту, а не как к лестнице в одном направлении. Вы можете получить более широкий спектр умений, если будете развиваться в разных направлениях, а не замыкаться на задачах только своего отдела. Талантливые менеджеры отличаются гибкостью в построении карьеры, и в высококонкурентной среде это становится очень ценным преимуществом.

Что стоит учесть в начале карьеры?

Цените себя как работника
Главный ресурс любой компании - ее сотрудники. Именно они создают тот продукт или сервис, который затем приносит компании прибыль. Это означает, что в компании должно быть уважительное отношение к работникам, создаваться условия для реализации их потенциала, для развития и обучения.

Культура обучения зависит от сотрудников
Корпоративная культура задается менеджментом, однако и от остальных сотрудников многое зависит. Коллеги могут помогать друг другу советом и поддержкой. Атмосфера постоянного взаимного обучения не только способствует раскрытию талантов (причем как обучаемого, так и того, кто становится коучем), не только улучшает настроение, повышает качество продукта и уровень продаж, но и стимулирует менеджмент инвестировать в развитие своей команды. А для новичка или стажера желание делиться с другими тем, что он хорошо знает - это и плюс в карму в межличностном общении, и подтверждение его позиции.

Кстати, согласно исследованиям Business Insider, при приеме нового сотрудника компании менее всего руководствуются его дипломами - ведь в любом случае доучиваться он будет на новом месте.

Так выглядит рейтинг качеств востребованного кандидата на вакансию:

  1. Отношение к работе
  2. Корпоративная этика / умение работать в команде
  3. Авторитетный и проверяемый послужной список
  4. Общая культура
  5. Особенные навыки
  6. Опыт работы
  7. Портфолио проектов
  8. Образование