(За даними опитування 2,5 тис. IT-спеціалістів habr.com)

Згідно експрес-опитування, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією на основі даних що входять в асоціацію компаній, можна подивитися, як змінилася їх бізнес-діяльність за період карантину. Згідно з дослідженням, 83% компаній зараз працюють віддалено, 20% скоротили заробітну плату співробітників, 15% відправили своїх співробітників в оплачувану відпустку, 8% не відчули вплив карантину на свій бізнес і 4% скоротили штат.

2. Яка у вас зарплата по вилці компанії

Якщо ваша заробітна плата висока, швидше за все ви потрапите в список тих, хто знаходиться під загрозою звільнення. Згідно зі статистикою опублікованій порталом DOU по заробітним платам в Україні, можна порівняти свій дохід з рівнем доходу інших фахівців у сфері IT. Опитування проводилося з 3 червня по 3 липня, в ньому взяли участь 11 439 респондентів, з них 3581 технічних і нетехнічних фахівці. У разі виникнення подібної ситуації запропонуйте компанії альтернативний варіант: зменшити вашу заробітну плату на період карантину.

3. Наскільки ви самостійний і вмотивований співробітник

В даному кейсі все індивідуально і дуже залежить від специфіки вашої роботи і компанії, але буде абсолютно не зайвим проявити себе і бути більш проактивним: показати свою небайдужість до ситуації, подумати ніж ви можете бути корисні крім своїх проектних завдань і чим можете допомогти компанії.

4. Ваша адаптованість до нових умов

Ваша проектна успішність як ніколи важлива в цей період, так як аутсорс-компанії всіма силами намагаються утримати клієнтів, а продуктові компанії запустити продукти, які будуть приносити прибуток і допоможуть їм залишатися на плаву. Намагайтесь не втрачати продуктивність в умовах віддаленої роботи, це може стати ключовим фактором вашої оцінки. Також не бійтеся брати на себе інші обов’язки, які можливо не ставилися до вашої роботи раніше.