Незалежно від того, перша це у вас робота чи двадцята, щоразу на новому місці перед вами стоять серйозні виклики: показати себе з кращого боку, налагодити відношення з співробітниками, зробити кар’єру, знайти нові можливості для саморозвитку.

Ніколь Хазард (Nicole Hazard), спеціаліст з менеджменту талантів та інновацій, описала у Fortune і WEF власний досвід і надала рекомендації випускникам, які влаштовуються на стажування чи перше місце роботи.

Сприймайте все як виклик

Перш за все, ставтеся критично до себе і сприймайте нові завдання як виклик вашим здібностям і вашому характеру. Окрім того, не бійтеся ставити питання щодо стану речей, який склався до вас – можливо, дещо варто змінити. Керівництву сподобається допитливий та небайдужий співробітник, який, до того ж, пропонує свіжі ідеї. 

Не приносьте проблеми – приносьте рішення

Якщо виникли проблеми на роботі, не біжіть відразу по допомогу – спершу зважте, що ви можете зробити самі для їх вирішення, використовуючи наявні можливості. Якщо вам не вистачає інформації для вирішення – не бійтеся її запросити. І, звичайно, використовуйте будь-які нестандартні ситуації як привід навчитися новому і краще розуміти свій відділ, компанію та індустрію, у якій ви працюєте.

Будьте часткою команди

Ще конструктивніший варіант впоратися з проблемою – працювати над нею спільно з іншими членами вашої команди, і, якщо потрібно, – залучаючи співробітників інших відділів. Вміння розподілити обов’язки і організувати роботу над проектом – це не ознака слабкості, а скоріше ваша сила як командного гравця.

Проявляйте зацікавленість

Проактивність – ознака лідера, тому варто проявляти її від початку. Якщо завершили завдання, просіть наступне, не соромтеся демонструвати свій ентузіазм і зацікавленість, ставити питання і виступати з пропозиціями. Отримуйте максимум від спілкування з колегами – беріть участь у всіх заходах, старайтеся, щоб вас помітили в компанії.

Думайте і дійте не лише в межах свого відділу

Поставтеся до власної кар’єри, як до трьохвимірного квесту, а не як до сходів в одному напрямку. Ви можете отримати більш широкий спектр вмінь, якщо будете розвиватися в різних напрямках, а не обмежуватися завданнями лише свого відділу. Талановиті менеджери відрізняються гнучкістю у побудові кар’єри, і у висококонкурентному середовищі це стає дуже цінною перевагою.

Що варто врахувати на початку кар’єри?

Цінуйте себе як працівника

Головний ресурс будь-якої компанії – її співробітники. Саме вони створюють той продукт чи сервіс, який потім приносить компанії прибуток. Це означає, що в компанії повинно бути шанобливе ставлення до працівників, створюватися умови для реалізації їх потенціалу, для розвитку і навчання.

Культура навчання залежить від співробітників

Корпоративна культура задається менеджментом, проте і від решти співробітників багато залежить. Колеги можуть допомагати один одному порадою і підтримкою. Атмосфера постійного взаємного навчання не лише сприяє розкриттю талантів (як того, хто вчиться, так і того, хто стає коучем), не лише поліпшує настрій, підвищує якість продукту і рівень продажів, але й стимулює менеджмент інвестувати в розвиток команди. А для новачка чи стажера бажання ділитися з іншими тим, що він добре знає – це і плюс до карми у міжособистісному спілкуванні, і підтвердження його позиції.

До речі, за дослідженням Business Insider, приймаючи нового співробітника, компанії в останню чергу керуються його дипломами – бо у будь-якому випадку додатково навчатися він буде на новому місці.

Так виглядає рейтинг якостей затребуваного кандидата на вакансию:

1. Ставлення до роботи
2. Корпоративна етика / вміння працювати в команді
3. Авторитетний і вартий довіри послужний список
4. Загальна культура
5. Особливі навички
6. Досвід роботи
7. Портфоліо проектів
8. Освіта